Темой обсуждения стало распространение на территории России и в частности в Астраханской области нового штамма коронавирусной инфекции «Омикрона». Главный врач ГБУЗ АО «Енотаевская РБ» Елена Шапошникова доложила членам штаба о комплексе мер, реализуемых лечебными учреждениями района по стабилизации обстановки и недопущению стремительного распространения инфекции.  

Кроме того, с 20 января на базе районной больницы начнет работу центр амбулаторной помощи пациентам с ОРВИ и COVID-19 в круглосуточном режиме. Руководителям организаций рекомендовано провести профилактические беседы с коллективами, а также взять на контроль вакцинацию и ревакцинацию членов коллектива, проводить дезинфекцию на рабочих местах, четко следовать мерам профилактики среди коллектива.

Право на пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если компания, в которой работала женщина, ликвидирована.

Пособие по беременности и родам при этом выплачивают сразу за весь период отпуска по беременности и родам. Его может получить беременная или родившая женщина, а также женщина, которая усыновила ребенка до трех месяцев. В обоих случаях причиной увольнения должна быть ликвидация предприятия.

Размер пособия составляет 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания. В Астраханской области в этом году этот показатель составляет 18 749 рублей.

Чтобы оформить выплату, женщине необходимо в течение полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам подать заявление в Социальный фонд. Сделать это можно в клиентской службе фонда либо через портал госуслуг.

Стоит помнить, что для оформления пособия в течение года после увольнения мама должна иметь статус безработной в центре занятости.

Получать ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет может женщина, уволенная в период отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком. Вместо мамы получить пособие в аналогичных обстоятельствах также может папа, другие родственники или опекун ребенка.

Размер пособия составляет 40% среднего заработка по месту работы, который был за год до отпуска по уходу за ребенком (месяца увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Для оформления выплаты нужно подать заявление в Соцфонд через портал госуслуг или в одном из клиентских офисов ведомства. Пособие назначается только в том случае, если ухаживающий за ребенком не получает пособие по безработице.